Toggle sidebar

Kysymys työttömyydestä

  • Viestiketjun aloittaja Viestiketjun aloittaja vierailija
  • Ensimmäinen viesti Ensimmäinen viesti
Vastaa
V

vierailija

Vieras
Hei. Mieltäni askarruttaa työttömänä ollessa lapsen hoidon vuoksi työstä kieltäytyminen ja se, kuinka se vaikuttaa työttömyystukeen. Tilanne on se, että olen osa-aika töissä 15-25 h h/vk sopimuksella, jonka vuoksi siis olen oikeutettu työmarkkinatukeen. Nykyisessä työpaikassani (vuorotyö) työajat ovat muuttuneet radikaalisti niin, että esikouluikäisen lapseni päivähoidon järjestäminen hankaloituisi, täyttä työpäivää tehdessäni lapseni eskari ja hoitopäivät kestäisivät yli 12 h, tuskin lakikaan (toivottavasti) tuollaista sallisi.. Eli pystynkö noin pätevästä syystä kieltäytymään töistä arkipäiviltä ja tehdä esim työnantajan tarjoamaa viikonlopputyötä, mikä olisi n. 6-7,5 h/vk ilman, että se vaikuttaisi työttömyystukiini? Vai voiko työkkäri lakkauttaa työttömyyteni, jos en suostu tekemään työsopimukseni mukaisia työtunteja? Kaikki avut otetaan vastaan, pää poksahtaa pian kun näitä mietin..
 
Ei mikään laki kiellä pitkiä hoitopäiviä lapselta.

Toisaalta ei työkkärikään saa tietää sinun työstä kieltäytymisestäsi jos siitä ei heille virallista tietoa tule. Eivät ne siellä ole mitään kaikkitietäviä, jotka automaattisesti tuntevat sinun ja työnantajan väliset keskustelut.
 
Alkuperäinen kirjoittaja vierailija:
Ei mikään laki kiellä pitkiä hoitopäiviä lapselta.

Toisaalta ei työkkärikään saa tietää sinun työstä kieltäytymisestäsi jos siitä ei heille virallista tietoa tule. Eivät ne siellä ole mitään kaikkitietäviä, jotka automaattisesti tuntevat sinun ja työnantajan väliset keskustelut.
Click to expand...
Hmmm..Kela ainakin vaatii työsopimusta, jossa näkyvät työajat. Rupeisivatkohan siellä sitten ihmettelemään vähäisiä työtunteja..
 
Alkuperäinen kirjoittaja vierailija:
Mitä ne sitä ihmettelisi.
Itse teen keikkatöitä, välillä ei tule kuukaudelle päivääkään töitä, joskus muutama ja joskus melkein koko kuu. Saan työmarkkinatukea riippuen palkkatuloista.
Click to expand...
Voiko siihen sitten vaikuttaa, jos sulla on nollasopimus? Itselläni työsopimuksessa on miniminä se 15 h. No mutta, ehkäpä sitten menen tällä ja katson sitten tilannetta uudelleen jos jostain suunnasta aletaan kyselemään.
 
12 tunnin hoitopäivät lapselle ovat liian rankkoja. Jos olette kotona esimerkiksi iltakymmeneltä, ei lapsella ole käytännössä koskaan vapaata aikaa ja aikaa palautua. Minä en näe että sulla tässä hirveästi on muita vaihtoehtoja, kuin selittää työnantajalle että perhesyistä et voi tehdä iltavuoroja. Naisvaltaisilla aloilla monilla yksinhuoltajilla on sama ongelma, ja on parempi että järjestät nämä asiat nyt, kuin että mietit ensi vuonna sitä, mistä saat koululaiselle hoitopaikan illaksi. Ekaluokkalainen kun on liian pieni olemaan iltoja yksin. Jos esimies on tunnekylmä pässinpää eikä mitään neuvotteluvaraa löydy, kannattaa alkaa miettimään työpaikan vaihtoa. Tuskin tulet sellaisessa työpaikassa onnelliseksi muutenkaan, ja vuorotyö + koululaisen hoito voi muutenkin olla raskas paketti.
 
Alkuperäinen kirjoittaja vierailija:
12 tunnin hoitopäivät lapselle ovat liian rankkoja. Jos olette kotona esimerkiksi iltakymmeneltä, ei lapsella ole käytännössä koskaan vapaata aikaa ja aikaa palautua. Minä en näe että sulla tässä hirveästi on muita vaihtoehtoja, kuin selittää työnantajalle että perhesyistä et voi tehdä iltavuoroja. Naisvaltaisilla aloilla monilla yksinhuoltajilla on sama ongelma, ja on parempi että järjestät nämä asiat nyt, kuin että mietit ensi vuonna sitä, mistä saat koululaiselle hoitopaikan illaksi. Ekaluokkalainen kun on liian pieni olemaan iltoja yksin. Jos esimies on tunnekylmä pässinpää eikä mitään neuvotteluvaraa löydy, kannattaa alkaa miettimään työpaikan vaihtoa. Tuskin tulet sellaisessa työpaikassa onnelliseksi muutenkaan, ja vuorotyö + koululaisen hoito voi muutenkin olla raskas paketti.
Click to expand...
Juurikin näin! Oman lapsen hyvinvointi on kyllä tärkeämpää kuin mikään työ. En kirveelläkään suostu siihen, että lapsi käytännössä asuu päiväkodissa ja oma koti olisi vain se satunnainen hoitopaikka. Ja siis kyllä, työ-/opiskelupaikan hakuni on käynnissä. Ei osa-aika työssä muutenkaan pärjää, haaveena olisi päivätyö 8-16, mistä sitten sellaistakin löytyisi.. AP
 
Alkuperäinen kirjoittaja vierailija:
Juurikin näin! Oman lapsen hyvinvointi on kyllä tärkeämpää kuin mikään työ. En kirveelläkään suostu siihen, että lapsi käytännössä asuu päiväkodissa ja oma koti olisi vain se satunnainen hoitopaikka. Ja siis kyllä, työ-/opiskelupaikan hakuni on käynnissä. Ei osa-aika työssä muutenkaan pärjää, haaveena olisi päivätyö 8-16, mistä sitten sellaistakin löytyisi.. AP
Click to expand...
Hyvä suunnitelma. Siis tuo päivätyö ja siitä kunnon palkka, jonka ansiosta sitten, jos joskus jäät työttömäksi, olet liiton rahoilla eikä tarvitse kelan kanssa tempuilla.
Nyt on kesä tulossa, eihän sitä tiedä jos vaikka kesätöitä jostain irtoaisi, ja sitä myöten jotain vähän pitempiaikaisempaa.
 
Alkuperäinen kirjoittaja vierailija:
Hei. Mieltäni askarruttaa työttömänä ollessa lapsen hoidon vuoksi työstä kieltäytyminen ja se, kuinka se vaikuttaa työttömyystukeen. Tilanne on se, että olen osa-aika töissä 15-25 h h/vk sopimuksella, jonka vuoksi siis olen oikeutettu työmarkkinatukeen. Nykyisessä työpaikassani (vuorotyö) työajat ovat muuttuneet radikaalisti niin, että esikouluikäisen lapseni päivähoidon järjestäminen hankaloituisi, täyttä työpäivää tehdessäni lapseni eskari ja hoitopäivät kestäisivät yli 12 h, tuskin lakikaan (toivottavasti) tuollaista sallisi.. Eli pystynkö noin pätevästä syystä kieltäytymään töistä arkipäiviltä ja tehdä esim työnantajan tarjoamaa viikonlopputyötä, mikä olisi n. 6-7,5 h/vk ilman, että se vaikuttaisi työttömyystukiini? Vai voiko työkkäri lakkauttaa työttömyyteni, jos en suostu tekemään työsopimukseni mukaisia työtunteja? Kaikki avut otetaan vastaan, pää poksahtaa pian kun näitä mietin..
Click to expand...

Tiedän joitakin lapsia, jotka ovat vuoropäiväkodissa. Siellä on vanhempia, joiden työvuorot ovat 12 tuntisia, mutta vastaavasti näillä vanhemmilla on myös enemmän vapaapäiviä, jolloin he ovat lastensa kanssa kotona.
Olisitko sinä siis päivittäin 12 tuntia töissä vai ainoastaan muutamana päivänä viikossa?

Ja siis työsopimuksessasi on määritelty työtuntisi. Jos et kirjoita uutta työsopimusta, jossa tunteja on enemmän, niin silloinhan sinulla ei sellaista sopimusta ole. Sensijaan, jos työnantaja irtisanoo sinut siksi, ettet suostu ottamaan vastaan enemmän työtunteja ja ilmoittaa asiasta työkkäriin, saat karenssin. Kannattaa selvitellä asiaa ensin työnantajan kanssa ja valottaa omaa tilannettasi ja miettiä sen jälkeen mitä teet.
 
Alkuperäinen kirjoittaja vierailija:
Juurikin näin! Oman lapsen hyvinvointi on kyllä tärkeämpää kuin mikään työ. En kirveelläkään suostu siihen, että lapsi käytännössä asuu päiväkodissa ja oma koti olisi vain se satunnainen hoitopaikka. Ja siis kyllä, työ-/opiskelupaikan hakuni on käynnissä. Ei osa-aika työssä muutenkaan pärjää, haaveena olisi päivätyö 8-16, mistä sitten sellaistakin löytyisi.. AP
Click to expand...
Itse olen juurikin tästä syystä ollut pelkkänä tuntilaisena - omiin työvuoroihin on voinut vaikuttaa paljonkin. Toki tilanne on sillä lailla ollut hyvä, että töitä on ollut valittavaksi asti, koska vakkareilla on paljon sairaslomia ja sijaisia tarvitaan kipeästi. Nyt määräaikaisena tilanne on huonontunut tosi paljon, ja palaan tuntilaiseksi heti kun tästä sopparista eroon pääsen. Tilanne on tosi huono nykyään, vuorot ei yhtään ota huomioon perhetilannetta ja työstä on heti tullut paljon kuormittavampaa. Palkka on suhteessa paljon huonompi, koska esimerkiksi hälytysrahat jäävät saamatta. Eli omalla kohdallani kaikkein parasta sekä perheen että talouden että oman hyvinvoinnin vuoksi on olla pelkkä keikkalainen.
 

Yhteistyössä

Ylös Bottom
Back
Vastaa