Kuka tietää YT-neuvotteluista ja siitä, että työnantaja tarjoaa toista työtä?

[osui kohdalle]

Että jos on vaikka aloittanut uransa kaupan kassalla ja siitä edennyt/siirtynyt hallinnollisiin tehtäviin mitkä eri kuin sitä kaupan kassalla istumista.

Voiko työnantaja silti tarjota nykyisen työn tilalle kassatyötä koska sitä on aiemmin tehnyt mutta ei kuitenkaan nykyisen tasoista työtä ole?

 

["vieras"]

Voi tarjota. Työnantajan ei ole pakko tarjota vastaavaa tehtävää.

 

["outoa"]

[QUOTE="vieras";25760742]Voi tarjota. Työnantajan ei ole pakko tarjota vastaavaa tehtävää.[/QUOTE]
No eihän se nyt voi yksipuolisesti muuttaa työsopimusta ja palkkaa alaspäinkään.

 

["vieras"]

Jos maksaa siitä saman palkan, niin silloin yleensä voi.

 

["vieras"]

No jos sinun työsi loppuu eikä tarvita enää niin työnantaja voi tarjota muuta työtä. Periaatteessa hän voisi irtisanoakin sinut, jos sinua ei enää tarvita.

 

[Timppa]

[QUOTE="vieras";25760860]No jos sinun työsi loppuu eikä tarvita enää niin työnantaja voi tarjota muuta työtä. Periaatteessa hän voisi irtisanoakin sinut, jos sinua ei enää tarvita.[/QUOTE]

Juuri näin. Voi ja lain mukaan pitääkin tarjota työtä jos sitä vain on. Pakkohan sitä ei ole ottaa vastaan. Siitä tulee sitten karenssi.

 

["okei"]

Juuri näin. Voi ja lain mukaan pitääkin tarjota työtä jos sitä vain on. Pakkohan sitä ei ole ottaa vastaan. Siitä tulee sitten karenssi.

Ei työnantaja voi yksipuolisella sopimuksella muuttaa työnimikettä ja palkkaa alaspäin. Ei sellaiseen pidä työntekijänkään suostua.

 

[Timppa]

[QUOTE="okei";25762874]Ei työnantaja voi yksipuolisella sopimuksella muuttaa työnimikettä ja palkkaa alaspäin. Ei sellaiseen pidä työntekijänkään suostua.[/QUOTE]

Jos lopputili on miellyttävämpi vaihtoehto niin mikä ettei. Ja voihan työnantaja antaa lopputilin ja sen jälkeen tarjota "alempiarvoista" työtä. Kun nääs tuotannollisista syistä irtisanotuille on tarjottava töitä ennen kuin voi palkata uutta työvoimaa. Eli jos toimihenkilö on irtisanottu niin hänelle pitää tarjota vaikkapa tuotantotyöntekijän töitä määrätyn takaisinottoajan puitteissa. Ja mitä siitä seuraa jos työkkärille selviää ettei ole ottanut töitä vastaan?

 

["daa"]

ei yksipuolista sopimusta olekkaan: mutta yt-menettelyssä voi eteen tulla tämä tilanne. Sun duuni loppuu, jotkut muut duunit jatkuu - sulle on pakko tarjota niitä muita duuneja. Jollei työnantaja tarjoa niitä, se on laitonta se. Yt -menettelystä kannattaa lukea tarkasti teidän liiton sivuilta, ja kysyä aktiivisesti luottamusmieheltä. Jos olet ylempi toimihenkilö, niin sama juttu koskee sinuakin vaikka olet omalla sopimuksella töissä.

 

[hr alalla]

[QUOTE="okei";25762874]Ei työnantaja voi yksipuolisella sopimuksella muuttaa työnimikettä ja palkkaa alaspäin. Ei sellaiseen pidä työntekijänkään suostua.[/QUOTE]

Ei tietenkään voi yksipuolisella sopimuksella muuttaa, mutta jos yt-neuvotteluiden takia toinen vaihtoehto on irtisanominen, niin...
Siinä voi sitten jokainen itse päättää kumman valitsee.