Kehityskeskustelu työpaikalla

Mulla on ensimmäistä kertaa pomon kanssa kehityskeskustelu tulossa(sosiaalialla olen), niin mitä siinä sitten jutustellaan..?

 

Meillä kehityskeskustelu on kaksi kertaa vuodessa. Kehityskeskustelun sisältö riippuu varmaankin paljon työpaikasta, mutta meillä jutellaan aina henkilökohtaisista tavoitteista ja miten edellisessä kehityskeskustelussa mietityt tavoitteet on saavutettu.

 

oma ja esimiehen arvio työsi tavoitteiden toteutumisesta, roolisi työyhteisössä, työyhteisön ilmapiiri, ammatilliset tavoitteet, koulutustarpeet...

 

Niin ja vielä sen verran, että meillä kehityskeskusteluissa puhutaan myös yleisistä kuulumisista ja jos jokin painaa. Kehityskeskustelujen sisältö ja onnistuminen on aika pitkälti riippuvainen myös esimiehestä, tai kuka sen keskustelun ikinä käykään kanssasi.

 

Yleensä ko. keskustelua varten täytetään erilaisia lomakkeita ja ohjeita löytyy niiden täyttöä varten (ainakin byrokraattisissa virastoissa).

 

Ai niin, meillä esimies haluaa aina kuulla palautetta myös omasta työskentelystään.

 

no tuosta omasta kehityskeskustelusta on aikaa reilu pari vuotta, sitten jäin äitiyslomalle ja nyt olen hoitovapaalla, mutta sitä muistellen.
Työilmapiiri käytiin läpi, pomon ja työntekijän välinen palaute, eli sain antaa pomolle palautetta ja pomo antoi taas palautetta mulle, kyseltiin henkilökohtaisista tavotteista ja viihtyykö työssään, haluaisiko tehdä jotain muuta, mitä omassa työssään kehittäisi ja parantaisi, yleensäkkin firman asioita, onko parannusehdotuksia yms yms.

 

help me! please

 

Pomo aloittaa. Siihen on tietty kaava ja menettely. Älä siitä huoli.

 

oma ja esimiehen arvio työsi tavoitteiden toteutumisesta, roolisi työyhteisössä, työyhteisön ilmapiiri, ammatilliset tavoitteet, koulutustarpeet...

Meillä myös aina noiden lisäksi palkka. Vieläkin hymyilyttää, kun muistelen ennen yrittäjäksi ryhtymistäni noita tilanteita. Pomo ehdotti summaa X ja mä sanoin "vai niin" Minkä jälkeen pomo ehdotti summaa "3*X" ja mä sanoin, että sopii.