Jos sanoo itsensä irti...

[Koivunkäpy]

Niin kuinka pitkä karenssi tulee?

 

[öö]

olikohan 3kk :/ !!?

 

[Rollolainen]

Ainkin 3kk, tpauksesta riippuen.
Yritä saada työnantaja kirjoittamaan tosistuken että sinut o irtisanottu tuotannollisista ja taloudelisiata syistä,nii ei tuu karenssia

 

[jaa]

Syystä varmaan vähän riippuu mutta veikkaisin 4 kk.

 

[HanTa]

3-5 kk

 

[KiiajaVille]

Mulla tuli 3kk, vaikka työpaikka oli toisella puolella Suomea kuin mihin olimme muuttaneet äitiyslomani aikana.

 

[plm]

Karenssi on 90 pv jos ei ole pätevää syytä irtisanoutumiselle.
Pätevä syy voi olla vaikkapa se että perhe muuttaa toiselle paikkakunnalle puolison työn vuoksi.

 

[Koivunkäpy]

käviskö se syyksi että koen tulevani kiusatuksi työssäni ja alkaa homma olemaan henkisesti aika raskasta? B) tuotannollisiin syihin ei voi vedota kun olen henk.koht avustaja ja tilalleni tarvitaan luonnollisesti toinen työntekijä..

 

[pitkä aika on]

Karenssi on 90 pv jos ei ole pätevää syytä irtisanoutumiselle.
Pätevä syy voi olla vaikkapa se että perhe muuttaa toiselle paikkakunnalle puolison työn vuoksi.

Ei ole mennyt aina läpi tämäkään syy. Siis itsensä irtisanomiseen ei työkkärin mukaan oikeesti kelpaa "mikään". Ja karenssi on muistaakseni tuo 90 pv ja sen jälkeen omavastuuaika alkaa vasta.

 

[Rollolainen]

Karenssi on 90 pv jos ei ole pätevää syytä irtisanoutumiselle.
Pätevä syy voi olla vaikkapa se että perhe muuttaa toiselle paikkakunnalle puolison työn vuoksi.

ei aina riitä sekään. työkkäri päättää siitäkin. se on nii paljo kiinni siitä milä tuulella virkailija tovat, luulevat monesti olvansa "jumalia" ja voivat tedä mitä haluavat. Antavat karensseja vaikka olis kunnoi selitskin., esim jos olis vaikka työkkriin ilmoittautuminen jaoletkin sairaalassa , edes lääkärintosistus ei pelasta silloin karenssilta

 

[Ei käy]

Työilmapiiriin liittyvä syyt ei ole kelvanneet.

 

[Rollolainen]

käviskö se syyksi että koen tulevani kiusatuksi työssäni ja alkaa homma olemaan henkisesti aika raskasta? B) tuotannollisiin syihin ei voi vedota kun olen henk.koht avustaja ja tilalleni tarvitaan luonnollisesti toinen työntekijä..

En usko että menee läpi.

 

[plm]

Karenssi on 90 pv jos ei ole pätevää syytä irtisanoutumiselle.
Pätevä syy voi olla vaikkapa se että perhe muuttaa toiselle paikkakunnalle puolison työn vuoksi.

Ei ole mennyt aina läpi tämäkään syy. Siis itsensä irtisanomiseen ei työkkärin mukaan oikeesti kelpaa "mikään". Ja karenssi on muistaakseni tuo 90 pv ja sen jälkeen omavastuuaika alkaa vasta.

Törkeetä! Pitäis olla yleispätevät säännöt jotka koskee kaikkia.

 

[plm]

Karenssi on 90 pv jos ei ole pätevää syytä irtisanoutumiselle.
Pätevä syy voi olla vaikkapa se että perhe muuttaa toiselle paikkakunnalle puolison työn vuoksi.

ei aina riitä sekään. työkkäri päättää siitäkin. se on nii paljo kiinni siitä milä tuulella virkailija tovat, luulevat monesti olvansa "jumalia" ja voivat tedä mitä haluavat. Antavat karensseja vaikka olis kunnoi selitskin., esim jos olis vaikka työkkriin ilmoittautuminen jaoletkin sairaalassa , edes lääkärintosistus ei pelasta silloin karenssilta

Oikeesti tosi törkeetä.

 

[työvoimalautakunta]

Asiastahan ei päätä vain yksittäinen työntekijä vaan asia käsitellään työvoimalautakunnassa. Oikeasti, työnipuolesta (en ole työkkärissä) olen nähnyt näitä lausuntoja paljon, enkä muista ainuttakaan syytä, joka olis niille kelvannut. Ja on ollut just noita työilmapiiriin/kiusaamiseen liittyviä, muuttoja, palkkaerimielisyyksiä ja vaikka mitä.