Näillä taustamuuttujilla ei ole mitään merkitystä rekrytoinnissa. Kaikki niistä vedetyt johtopäätökset, ovat pelkkiä arvailuja. Voin arvailla, että vanhemmalla on vankempi kokemus. Näin ei silti välttämättä ole. Voin arvailla, että nuoremmalla on tuoreemmat tiedot uusista tuulista alalla. Näin ei silti välttämättä ole. Tätä tällaista arvauspeliä voisi jatkaa loputtomiin, mutta se on hyödytöntä.
Tämän takia kysymyksesi on sama, kuin "palkkaisitko mieluummin sini- vai ruskeasilmäisen henkilön?". Nuo annetut parametrit ei määrittele kompetenssia työhön. Jos haluan tehtävään kokeneen osaajan, niin sitten pitää parametrina olla se osaaminen - ei henkilön ikä.
Viittaus lapsiin taitanee tässä tapauksessa pitää sisällään oletuksen, että lasten takia tulisi poissaoloja silloin tällöin ja talviloman suhteen ei löydy joustoa. No näin voi ollakin, mutta jos tällaiselle tielle lähdetään niin miten se vanhemman rouvan alkoholin käyttö? Lapsiperheen äiti harvemmin on maanantait poissa, mutta sinkuilla ja ikäihmisillä tilanne tilastollisesti muuttuu. Ja jos ei tehdä hihasta vedettyjä arvailuja nuoren äidin joustamattomuudesta, niin älkööt sitä tehkö iäkkäämmän rouvan alkoholinkäytöstäkään.
Kyllä rekrytoinnit pitää tehdä ihan muuten, kuin leikkimällä kaikkinäkevää ihmisjumalaa, joka tietää ihmisestä kaiken ulkonäön tai iän perusteella. Tämän takia rekrytointiinkin on olemassa ammattilaisia, ettei ihan mutulla tarvitsisi näitä päätöksiä yksin tehdä.