hoitovapaa ja uusi raskaus

[työntekijä]

heippa! mikä mahtaa olla työntekijän oikeus, jos hoitovapaalla
tulee uudestaan raskaaksi? voiko työnantaja irtisanoa hoitovapaalla olevan,
tai irtisanoa jos ilmottaa hoitovapaalla ollessaan olevansa uudestaan raskaana?
voiko työnantaja kieltää uuden äitiysloman alkamisen? ja saako kelalta uuden raskauden vuoksi päivärahaa joka perustuu aiempiin työtuloihin, vaikka ei olis ollut välillä töissä, siis hoitovapaan jälkeen vielä töissä?

 

[Lortsy]

- työnantaja ei voi irtisanoa vakituista työntekijää hoitovapaalla, määräaikaista ei ole pakko jatkaa määräaikaisuuden päätyttyä
- mikäli firmassa alkaa yt:t ei voi äitiys/hoitovapaalla olevaa irtisanoa kuin mikäli koko firma/tehdas ajetaan alas
- ilmoitat vaan työnantajalle että tänä ja tänä päivänä hoitovapaa muuttuu uudeksi äitiyslomaksi, sitä ei voi kieltää
- kela maksaa kaikki uuden raskauden aikaiset äitiysrahat/vanhempainvapaa korvaukset, työnantajalta ei saa mitää
- kelan korvausten määrä riippuu siitä koska viimeksi olet ollut töissä, sieltä osaavat kertoa kyllä suuruuden

Helpottiko hieman tuskaa?

 

[LOL]

voiko työnantaja kieltää uuden äitiysloman alkamisen?

LOL!

Juu voi kieltää, kuten työntekijää kuolemasta tai vaikkapa vain piereskelemästä työaikana. Seksin harrastaminen on nou-nou, varsinkin hoitovapaan aikana - silloinhan sinä olet vapaa "hoidoista"!

Ei hyvää päivää...

 

[ummelwalad]

Kelassa on se 3 vuoden sääntö. Jos siis toisen laskettu aika on ennen edeltävän lapsen 3-vuotispäivää, niin saat vanhempainrahat samojen tulojen mukaan kuin edeltävästä lapsesta. Olettaen, että ne ovat suuremmat kuin edeltävät verotuksessa vahvistetut tulot/viimeisten 6 kk tulot.

 

[Tapiontytär]

ja saako kelalta uuden raskauden vuoksi päivärahaa joka perustuu aiempiin työtuloihin, vaikka ei olis ollut välillä töissä, siis hoitovapaan jälkeen vielä töissä?

Jos nuorempi lapsi syntyy ennenkuin edellinen täyttää 3v, saat saman äitiyspäivärahan halutessasi.

 

[juuh]

- työnantaja ei voi irtisanoa vakituista työntekijää hoitovapaalla, määräaikaista ei ole pakko jatkaa määräaikaisuuden päätyttyä
- mikäli firmassa alkaa yt:t ei voi äitiys/hoitovapaalla olevaa irtisanoa kuin mikäli koko firma/tehdas ajetaan alas
- ilmoitat vaan työnantajalle että tänä ja tänä päivänä hoitovapaa muuttuu uudeksi äitiyslomaksi, sitä ei voi kieltää
- kela maksaa kaikki uuden raskauden aikaiset äitiysrahat/vanhempainvapaa korvaukset, työnantajalta ei saa mitää
- kelan korvausten määrä riippuu siitä koska viimeksi olet ollut töissä, sieltä osaavat kertoa kyllä suuruuden

Helpottiko hieman tuskaa?

Muuten yhdyn tähän samaan mutta mulle kyllä työnantaja maksaa palkkaa ensimmäiseltä 3 kk ajalta...vaikka jäin hoitovapaalta suoraan uudelle äitiyslomalle. Tämäkin tietysti riippuu alasta/työehtosopimuksesta.