V
vierailija
Vieras
Britit kokeilivat Sannan ehdottamaa 4-päiväistä työviikkoa
Tulokset olivat mullistavia, eikä monikaan firma ole palaamassa enää viisipäiväiseen työviikkoon.
Sanna oli siis tässäkin asiassa oikeassa jo vuosikausia sitten.
Mitäs persut tähän?
www.hs.fi
"Miten työviikon lyhennys näkyi työpaikoilla?
Kokeilun perusteella työntekijöiden poissaolot vähenivät. Lisäksi henkilöstö halusi todennäköisemmin pysyä nykyisessä työpaikassaan, millä on vaikutusta rekrytointikustannuksiin.
Raportin mukaan työntekijät voivat paremmin töissä. Sekä fyysinen että psyykkinen terveys paranivat kokeilun aikana. Työntekijöiden stressitasot pienenivät. Lisäksi ahdistusta, väsymystä ja uniongelmia oli vähemmän.
Työntekijät myös saivat hieman enemmän aikaiseksi neljässä työpäivässä kuin viidessä.
Kuudesosa kokeiluun osallistuneista työntekijöistä sanoi, ettei palaisi viisipäiväiseen työviikkoon mistään hinnasta."
Tulokset olivat mullistavia, eikä monikaan firma ole palaamassa enää viisipäiväiseen työviikkoon.
Sanna oli siis tässäkin asiassa oikeassa jo vuosikausia sitten.
Mitäs persut tähän?
Työelämä | Maailman suurin nelipäiväisen työviikon koe päättyi Britanniassa: Stressi väheni, tuottavuus nousi
Britanniassa 61 organisaatiossa kokeiltiin noin puolen vuoden ajan nelipäiväistä viikkoa. Suurimmassa osassa yrityksistä viisipäiväiseen viikkoon ei olla palaamassa.
www.hs.fi
"Miten työviikon lyhennys näkyi työpaikoilla?
Kokeilun perusteella työntekijöiden poissaolot vähenivät. Lisäksi henkilöstö halusi todennäköisemmin pysyä nykyisessä työpaikassaan, millä on vaikutusta rekrytointikustannuksiin.
Raportin mukaan työntekijät voivat paremmin töissä. Sekä fyysinen että psyykkinen terveys paranivat kokeilun aikana. Työntekijöiden stressitasot pienenivät. Lisäksi ahdistusta, väsymystä ja uniongelmia oli vähemmän.
Työntekijät myös saivat hieman enemmän aikaiseksi neljässä työpäivässä kuin viidessä.
Kuudesosa kokeiluun osallistuneista työntekijöistä sanoi, ettei palaisi viisipäiväiseen työviikkoon mistään hinnasta."
