Apua, mitä teen?

  • Viestiketjun aloittaja Viestiketjun aloittaja "Laura"
  • Ensimmäinen viesti Ensimmäinen viesti
L

"Laura"

Vieras
Olen tehnyt henkilöstövuokrafirman kanssa 5 kk kirjallisen sopimuksen erääseen työpaikkaan ja työt alkaisivat ensi viikolla. Torstaina hei aamulla olisi työhaastattelu eräässä toisessa yrityksessä ja haluaisin nähdä minkälaista siellä on. Meitä on 2 henkilöä menossa haastatteluun. Nämä molemmat paikat kiinnostavat valtavasti, mutta tuossa jälkimmäisessä olisi parempi palkka. Haluaisin vielä katsoa minkälainen paikka se on. Mitä teen? Menenkö haastatteluun vai en? Entä jos saan paikan kehtaanko irtisanoa itseni jo saamastani paikasta kun ovat opettaneet minua jo 1-2 viikkoa työhön. Ajattelenko itseäni vai muita? Auttakaa, en tiedä mitä teen. Meneekö karenssi jos purkaa/irtisanoo koeajalla määräaikaisen Staffpointin sopimuksen? Entä onko irtisanomisaika jos irtisanon koeajalla määräaikaisen työsopimuksen. Kiitos jos joku auttaa. Pää ihan sekaisin asiasta.
 
Koeajalla ei todella siis ole irtisanomisaikaa, koska kyseessä vain sopimuksen purku. Tällöin voi lopettaa työt samantien, ainoastaan vaaditaan, että koeajasta on ollut viittaus työsopimuksessa tai työntekijä on saanut työnantajan puheista sellaisen kuvan, että työsuhteeseen noudatetaan koeaikaa.

Jos koeaikaa ei ole, tulee noudatettavaksi työsopimuksessa sanottu irtisanomisaika - eli aika vaikeaa aloittaa uusi työ ainakaan nopeasti, jos on irtisanomisaika. Irtisanomisaikaa on myös noudattettava, muutoin voi joutua korvausvastuuseen työnantajalle.

Karenssin uskoisin menevän työsuhteen perusteettomasta päättämisestä.

Sanoisin, että mene työhaastatteluun. Jos tarjoavat työtä, pura työsopimus/irtisano se. Haittana tosin se, että eipä kannata uudestaan hakea töitä kyseisestä yrityksestä.

Ps. olen juristi, juridiset neuvot siis ainakin oikein :)
 

Yhteistyössä