V
vierailijalku
Vieras
Ei voi olla työnantajan oikeus päättää naisen ulkonäöstä, kuten meikistä tai kynsistä.
Alko irtisanoi naisen liian pitkien kynsien vuoksi – hovioikeus määräsi työntekijän maksamaan Alkolle 32 000 euroa
(KUVA: Aleksi Kinnunen, IS-arkisto)
Julkaistu: 11.10. 15:32
Hovioikeuden antaman ratkaisun mukaan Alkon päätös työsopimuksen irtisanomisesta liian pitkien kynsien vuoksi oli perusteltu.
Ilta-Sanomat uutisoi tammikuussa tapauksesta, jossa vuonna 1962 syntynyt mikkeliläisnainen sai potkut Alkon kassamyyjän työstä liian pitkien kynsien takia.
Nainen oli ollut vakinaisessa työsuhteessa Alkoon vuodesta 2000 vuoteen 2015. Sitä ennen hän oli tehnyt määräaikaisuuksia vuodesta 1998 asti. Työsuhde irtisanottiin heinäkuussa 2014, ja se päättyi irtisanomisajan jälkeen tammikuussa 2015.
IS uutisoi tapauksesta tammikuussa. Kuva vuodelta 2014. (KUVA: IS arkisto)
Mikkeliläisnainen kanteli irtisanomisesta oikeuteen ja voitti irtisanomisriidan käräjäoikeudessa. Etelä-Savon käräjäoikeus totesi tammikuisessa ratkaisussaan, että irtisanominen oli perusteeton, sillä liian pitkät kynnet ei ole riittävän painava syy irtisanomiseen.
Käräjäoikeus määräsi tuolloin Alkon maksamaan naiselle 15 kuukauden palkkaa vastaavan rahamäärän, sekä korvaamaan oikeudenkäyntikuluja 7 200 euroa.
Hovioikeus kumosi käräjäoikeuden ratkaisun
Alko ei kuitenkaan tyytynyt ratkaisuun, vaan vei asian hovioikeuteen. Itä-Suomen hovioikeus kumosi tällä viikolla käräjäoikeuden ratkaisun naisen perusteettomasta irtisanomisesta.
Hovioikeuden eilen tiistaina antaman ratkaisun mukaan Alko sai irtisanoa työsopimuksen, koska työntekijän sormenkynnet olivat liian pitkät. Hovioikeus katsoo, että työnantajan naiselle antama määräys kynsien lyhentämisestä on ollut perusteltu ja sen antaminen on kuulunut työnantajan työnjohto-oikeuteen.
Hovioikeuden mukaan työntekijän kieltäytyminen määräyksen noudattamisesta merkitsi työsuhteesta johtuvien velvoitteiden rikkomista.
Alko on perustellut irtisanomista sillä, että työterveyslääkäri oli todennut pitkien kynsien aiheuttavan työturvallisuusriskin työssä.
Lisäksi Alko perusteli kynsien hidastavan työntekoa ja estävän eräitä työtehtäviä, kuten lastin purkamista. Työnantajan mukaan pitkät kynnet ovat olleet este esimerkiksi pitohansikkaiden käytölle työssä.
Hovioikeus katsoi ratkaisussaan työturvallisuusriskin olemassaolon tulleen näytetyksi toteen työterveyslääkärin lausunnossa. Etenkin ergonominen riski on lääkärin mukaan ollut sitä luokkaa, että työnantajalla on ollut jopa velvollisuus puuttua siihen.
Nainen vastusti Alkon muutosvaatimusta, sillä hänen mukaansa työnantajalla ei ole ollut asiallista ja painavaa syytä työsuhteen päättämiselle. Naisen vastauksen mukaan pitkät kynnet eivät ole aiheuttaneet työturvallisuusriskiä eivätkä hidastaneet hänen työntekoaan, vaan hän on suoriutunut työstään moitteettomasti ja samaan tahtiin kuin muutkin liikkeen myyjät.
Nainen jäi ilman käräjäoikeuden määräämiä korvauksia Alkolta. Sen sijaan hovioikeus määräsi hänet korvaamaan Alkolle noin 32 000 euroa oikeudenkäyntikuluja.
Kynsiin puututtiin vasta 2014
Naisen mukaan hänellä on ollut pitkät kynnet siitä lähtien, kun hän vuonna 1998 aloitti työt Alkossa.
Sekä käräjä- että hovioikeuden mukaan Alko oli suvainnut kynsiä pitkään sen kummemmin niihin puuttumatta, joten työntekijä ei rikkonut ennalta sovittuja työnteon ehtoja.
Hovioikeuden tuomiosta selviää, että esimies oli keskustellut naisen kanssa tämän kynsien pituudesta ensimmäisen kerran keväällä 2014. Noin kaksi kuukautta ennen irtisanomista nainen sai esimieheltään vielä kirjallisen huomautuksen ja noin kuukausi ennen irtisanomista kirjallisen varoituksen liian pitkistä kynsistä.
Työnantajan mukaan nainen oli tarkoituksella kieltäytynyt noudattamasta työnantajan hänelle työnjohto-oikeuden perusteella antamaa määräystä lyhentää ylipitkiksi kasvattamansa kynnet.
Nainen sanoi kieltäytyneensä leikkaamasta kynsiään työnantajan vaatimuksesta. Hän kuitenkin kertoi leikkaavansa kynsiään joskus omasta tahdostaan.
Naisen kynsien tarkkaa mittaa ei ole selvitetty. Työnantaja esitti kynsien olleen kuusi senttiä pitkät. Naisen mukaan ne olivat irtisanomishetkellä kuitenkin korkeintaan kaksi senttiä pitkät.
Ilta-Sanomien tammikuussa haastattelema nainen kertoi tuolloin, että pitkät kynnet ovat osa hänen persoonallisuuttaan, ja hän sanoi kuuluvan ihmisarvoon, että niitä saa pitää.
https://www.is.fi/kotimaa/art-2000005404522.html
Alko irtisanoi naisen liian pitkien kynsien vuoksi – hovioikeus määräsi työntekijän maksamaan Alkolle 32 000 euroa
(KUVA: Aleksi Kinnunen, IS-arkisto)
Julkaistu: 11.10. 15:32
Hovioikeuden antaman ratkaisun mukaan Alkon päätös työsopimuksen irtisanomisesta liian pitkien kynsien vuoksi oli perusteltu.
Ilta-Sanomat uutisoi tammikuussa tapauksesta, jossa vuonna 1962 syntynyt mikkeliläisnainen sai potkut Alkon kassamyyjän työstä liian pitkien kynsien takia.
Nainen oli ollut vakinaisessa työsuhteessa Alkoon vuodesta 2000 vuoteen 2015. Sitä ennen hän oli tehnyt määräaikaisuuksia vuodesta 1998 asti. Työsuhde irtisanottiin heinäkuussa 2014, ja se päättyi irtisanomisajan jälkeen tammikuussa 2015.
IS uutisoi tapauksesta tammikuussa. Kuva vuodelta 2014. (KUVA: IS arkisto)
Mikkeliläisnainen kanteli irtisanomisesta oikeuteen ja voitti irtisanomisriidan käräjäoikeudessa. Etelä-Savon käräjäoikeus totesi tammikuisessa ratkaisussaan, että irtisanominen oli perusteeton, sillä liian pitkät kynnet ei ole riittävän painava syy irtisanomiseen.
Käräjäoikeus määräsi tuolloin Alkon maksamaan naiselle 15 kuukauden palkkaa vastaavan rahamäärän, sekä korvaamaan oikeudenkäyntikuluja 7 200 euroa.
Hovioikeus kumosi käräjäoikeuden ratkaisun
Alko ei kuitenkaan tyytynyt ratkaisuun, vaan vei asian hovioikeuteen. Itä-Suomen hovioikeus kumosi tällä viikolla käräjäoikeuden ratkaisun naisen perusteettomasta irtisanomisesta.
Hovioikeuden eilen tiistaina antaman ratkaisun mukaan Alko sai irtisanoa työsopimuksen, koska työntekijän sormenkynnet olivat liian pitkät. Hovioikeus katsoo, että työnantajan naiselle antama määräys kynsien lyhentämisestä on ollut perusteltu ja sen antaminen on kuulunut työnantajan työnjohto-oikeuteen.
Hovioikeuden mukaan työntekijän kieltäytyminen määräyksen noudattamisesta merkitsi työsuhteesta johtuvien velvoitteiden rikkomista.
Alko on perustellut irtisanomista sillä, että työterveyslääkäri oli todennut pitkien kynsien aiheuttavan työturvallisuusriskin työssä.
Lisäksi Alko perusteli kynsien hidastavan työntekoa ja estävän eräitä työtehtäviä, kuten lastin purkamista. Työnantajan mukaan pitkät kynnet ovat olleet este esimerkiksi pitohansikkaiden käytölle työssä.
Hovioikeus katsoi ratkaisussaan työturvallisuusriskin olemassaolon tulleen näytetyksi toteen työterveyslääkärin lausunnossa. Etenkin ergonominen riski on lääkärin mukaan ollut sitä luokkaa, että työnantajalla on ollut jopa velvollisuus puuttua siihen.
Nainen vastusti Alkon muutosvaatimusta, sillä hänen mukaansa työnantajalla ei ole ollut asiallista ja painavaa syytä työsuhteen päättämiselle. Naisen vastauksen mukaan pitkät kynnet eivät ole aiheuttaneet työturvallisuusriskiä eivätkä hidastaneet hänen työntekoaan, vaan hän on suoriutunut työstään moitteettomasti ja samaan tahtiin kuin muutkin liikkeen myyjät.
Nainen jäi ilman käräjäoikeuden määräämiä korvauksia Alkolta. Sen sijaan hovioikeus määräsi hänet korvaamaan Alkolle noin 32 000 euroa oikeudenkäyntikuluja.
Kynsiin puututtiin vasta 2014
Naisen mukaan hänellä on ollut pitkät kynnet siitä lähtien, kun hän vuonna 1998 aloitti työt Alkossa.
Sekä käräjä- että hovioikeuden mukaan Alko oli suvainnut kynsiä pitkään sen kummemmin niihin puuttumatta, joten työntekijä ei rikkonut ennalta sovittuja työnteon ehtoja.
Hovioikeuden tuomiosta selviää, että esimies oli keskustellut naisen kanssa tämän kynsien pituudesta ensimmäisen kerran keväällä 2014. Noin kaksi kuukautta ennen irtisanomista nainen sai esimieheltään vielä kirjallisen huomautuksen ja noin kuukausi ennen irtisanomista kirjallisen varoituksen liian pitkistä kynsistä.
Työnantajan mukaan nainen oli tarkoituksella kieltäytynyt noudattamasta työnantajan hänelle työnjohto-oikeuden perusteella antamaa määräystä lyhentää ylipitkiksi kasvattamansa kynnet.
Nainen sanoi kieltäytyneensä leikkaamasta kynsiään työnantajan vaatimuksesta. Hän kuitenkin kertoi leikkaavansa kynsiään joskus omasta tahdostaan.
Naisen kynsien tarkkaa mittaa ei ole selvitetty. Työnantaja esitti kynsien olleen kuusi senttiä pitkät. Naisen mukaan ne olivat irtisanomishetkellä kuitenkin korkeintaan kaksi senttiä pitkät.
Ilta-Sanomien tammikuussa haastattelema nainen kertoi tuolloin, että pitkät kynnet ovat osa hänen persoonallisuuttaan, ja hän sanoi kuuluvan ihmisarvoon, että niitä saa pitää.
https://www.is.fi/kotimaa/art-2000005404522.html
