Äitiysloman sijaisuus - kokemuksia!

Minulle tarjottiin nykyisessä työpaikassani sijaistusta. Siirtyisin siis nykyisten työkavereideni esimieheksi. Onko tämä uhka vai mahdollisuus?
Kertokaa omia kokemuksianne!

Lisäksi, kauan nämä sijaistukset yleensä tapaavat kestämään? Siirryn sijaistuksen jälkeen takaisin surkealle nollasopparilleni.

 

Mahdollisuus ilman muuta. Äitiyslomasijaisuus voi kestää vajaasta vuodesta pidempään. Saat työkokemusta ja cvhen lisää.

 

Onko paljonkin tapauksia, jotka palaavat töihin heti äitiysloman päätyttyä, eli eivät ota muita vapaita?

 

Molempiahan tuo on. Kaikki ei osaa johtaa entisiä työkavereita. Mutta jos osaat, niin oikein hyvä mahdollisuus.

 

Sanoisin että sun kohdalla uhka koska täytyy tuollaista kysellä.
Et ole esimies ainesta.
Ja sijaisuushan kestää sen mitä sopimukseen laitatte. Yleensä se eka pätkä on äitiysloman/vanhempainvapaan pituus pituus. Pituus on n. Siihen kun lapsi täyttyää 9kk. Sen jälkeen jos jää hoitovapaalle ni sopimusta jatketaan tai ei.
Ei niistä voi ennalta sanoa.
Joku pyöräyttää samaan syssyyn sen toisenkin muksun ja taas jatkuu tai sitten siihen vaihtuu toinen hlö.

 

Sanoisin että sun kohdalla uhka koska täytyy tuollaista kysellä.
Et ole esimies ainesta.
Ja sijaisuushan kestää sen mitä sopimukseen laitatte. Yleensä se eka pätkä on äitiysloman/vanhempainvapaan pituus pituus. Pituus on n. Siihen kun lapsi täyttyää 9kk. Sen jälkeen jos jää hoitovapaalle ni sopimusta jatketaan tai ei.
Ei niistä voi ennalta sanoa.
Joku pyöräyttää samaan syssyyn sen toisenkin muksun ja taas jatkuu tai sitten siihen vaihtuu toinen hlö.

Esimiehen ensimmäinen tehtävä on kysellä! Ja huonot esimiehet ei kysele.

 

mahdollisuus. ja pesti voi kestää jopa kolme vuotta ja jopa enemmänkin.

 

Sanoisin että sun kohdalla uhka koska täytyy tuollaista kysellä.
Et ole esimies ainesta.
Ja sijaisuushan kestää sen mitä sopimukseen laitatte. Yleensä se eka pätkä on äitiysloman/vanhempainvapaan pituus pituus. Pituus on n. Siihen kun lapsi täyttyää 9kk. Sen jälkeen jos jää hoitovapaalle ni sopimusta jatketaan tai ei.
Ei niistä voi ennalta sanoa.
Joku pyöräyttää samaan syssyyn sen toisenkin muksun ja taas jatkuu tai sitten siihen vaihtuu toinen hlö.

Kiitos! Villillä oletuksella uskoisin, että ylimääräisiä vapaita ei lomalle jäävä ottaisi. Vanhempainvapaa kuitenkin melko vakio..? En itse ole perehtynyt näihin, sillä lapsiasia ei ole omassa tilanteessani mitenkään ajankohtainen, jostakin lueskelin täten äitiysloman loppuvan jo 4kk päästä. Noin lyhyt rutistus nollatuntien sekä jo valmiiksi epävarman työtilanteen vuoksi olisi tuntunut tosiaan enemmän uhalta.

 

Kiitos! Villillä oletuksella uskoisin, että ylimääräisiä vapaita ei lomalle jäävä ottaisi. Vanhempainvapaa kuitenkin melko vakio..? En itse ole perehtynyt näihin, sillä lapsiasia ei ole omassa tilanteessani mitenkään ajankohtainen, jostakin lueskelin täten äitiysloman loppuvan jo 4kk päästä. Noin lyhyt rutistus nollatuntien sekä jo valmiiksi epävarman työtilanteen vuoksi olisi tuntunut tosiaan enemmän uhalta.

Se voi olla melkein mitä vaan tuosta neljästä kuukaudesta eteenpäi. Tuo 4 kk on aika harvinainen, silloin on joko innokas toinen vanhempi hoitamassa lasta tai lapsi on menehtynyt. Tuon luyhyimmän ajan saa joka tapauksessa, kun raskaus on kestänyt 22 vkoa, kävi miten kävi sen jälkeen.

 

On mahdollisuus, tulee hyvää työkokemusta.
Voi olla pitkäkin sijaisuus, usein tehdään vielä toinen lapsi ja ovat putkeen kaikki täydet vapaat, eikös se ole tällä 6 vuotta.
Riveistä nousseet esimiehet eivät pääse helpolla.
Alaiset eivät välttämättä ymmärrä uutta rooliasi. Et siis voi olla enää kaveri, pitää etäännyttää itsensä heistä.
Esimiehet ovat melko yksinäisiä, eivät voi kertoa omista asioistaan yhtä rennosti kuin rivityöntekijät keskenään.
Voi tulla kateutta eikä noudateta ohjeitasi. Niitähän voi kiertää monella tapaa. Pään pitää kestää kaikki typerät juorut mm kusen nousemisesta päähän tai reittä pitkin esimieheksi pääsemiset jne.
Pitäisi olla jossain määrin älykkkäämpi kuin nykyiset työtoverit, eivät sitten pysty vedättämään. Jos on nuorehko, voi vanhemmille työntekijöille olla joskus tämä asia kivi kengässä.
Joka tapauksessa kannattaa ryhtyä jos on ns esimiesainesta ja sitä kuitenkin kehittyy siinäkin aikaa myöden. On myös erilaisia koulututuksia.
Itse en ole esimiesainesta, koska ei olisi kärsivällisyyttä pelata näiden alaisten kanssa, olisi alkoholistia, motivaatio-ongelmaisia saikuttajia, ammattitaidottomuutta, narisijoita, mutta suurin osa toki on hyviä ahkeria työntekijöitä. pitäisi olla niin korkealla päällikkönä ettei olisi työnjohtajan asemassa ettei tarvitse pyllistellä sekä alaisille että päällikölle.