vierailija
Tilanne on se että esim. nyt 12 vuorokauden ajalle minulle on suunnitelmallisesti (listat tehty 2 kk sitten) laitettu 108 h töitä ja pisin yhtenäinen vapaa 22h yövuoron jälkeen. Viikotyölepo jää siis saamatta kun viikonlopustakin yli puolet meni töissä ja perään uusi raskas viikko. Esimiehelle ja listojen tekijälle valitin asiasta ja vastaus oli luokkaa "näin kesällä on vähän väkeä". Kyseessä julkisen terveydenhuollon laitos. Olen vielä raskaana, tosin listojen tekijä ei sitä niitä tehdessään vielä tiennyt. Ensi viikolla lkaa 3 viikon odotettu kesäloma. Elokuulle ei näin pahoja vuoroja ole enää tehty mutta keljuttaa silti. Työsuhteeni loppuu elokuun lopussa joka tapauksessa. Nyt vähän houkuttelisi irtisanoutua niin ettei kesäloman jälkeen tarvisi töihin tulla. Ei ole rahasta kiinni, niin paljon on tullut näitä töitä tehtyä että säästöön on jäänyt. Ja millä ajalla niitä kuluttaisi. Lapsi kotona on ihan reppana kun äiti vaan töissä ja mies tietysti kiukkuaa myös kun saa yksin arkea pyörittää. Ainoa mikä pitelee töissä on se maine jos työsopimuksessa lukee irtisanoutunut. Syyskuussa alkaa kuitenkin työt saman kunnan palveluksessa mutta eri paikassa. Terveydenhuollossa on virkavelvoite tehdä ylitöitä, en saa näistä päivystyksistä kieltäytyäkään tai siitä tulee seuraamuksia.