Työmäärän lisääminen ilman lisäkorvausta, sallittua?

Esimiehemme ilmoitti juuri, että työmäärää lisätään, eli jatkossa vaatimuksena on 10 % enemmän töitä entiseen verrattuna. Palkka pysyy kuitenkin ennallaan. Onko tämä sallittua? Työsopimushan on tehty silloisten ehtojen mukaan.

 

Palkkaa ei makseta työn määrän vaan vaativuuden mukaan.

 

Ihan normaali käytäntö nykyään.

 

Eli jos työntekijä on solminut kuvitteellisen työsopimuksen 40h/viikko ja palkka 3000 e, niin on täysin oikeudenmukaista nostaa työmäärä 45 h/viikko palkan pysyessä ennallaan?

 

Eli jos työntekijä on solminut kuvitteellisen työsopimuksen 40h/viikko ja palkka 3000 e, niin on täysin oikeudenmukaista nostaa työmäärä 45 h/viikko palkan pysyessä ennallaan?

Eihän se oikeudenmukaista ole, mutta tä on tätä päivää. Näyttää sille, että trendi on, ettei kenenkään lähdön jälkeen palkata uutta työntekijää ja niiden työt jaetaan muille.

Mä teen tällähetkellä sellasen työmäärän, joka oli jaettu ennen neljälle ihmiselle. Ei ole liksa noussut samaan tahtiin.

 

Eli jos työntekijä on solminut kuvitteellisen työsopimuksen 40h/viikko ja palkka 3000 e, niin on täysin oikeudenmukaista nostaa työmäärä 45 h/viikko palkan pysyessä ennallaan?

Saako ylipäätään tehdä noin paljoa ylitöitä?

 

Kyllähän työaikalaki sitoo työnantajaa. Sen sijaan on ihan ok vaatia että tehään 10% enemmän duunia samassa ajassa.

 

Saako ylipäätään tehdä noin paljoa ylitöitä?

Tuo olikin vain kuvitteellinen työsopimus.

Bitch, työmäärän lisääminen ei tässä ollut ongelma, vaan se, että siitä lisätyöstä ei makseta korvausta.

 

Tuo olikin vain kuvitteellinen työsopimus.



Bitch, työmäärän lisääminen ei tässä ollut ongelma, vaan se, että siitä lisätyöstä ei makseta korvausta.

jos sen lisääntyneen työmäärän voi klaarata laittamalla hihat heilumaan niin ei siitä kuulu saada lisää rahaa

 

jos sen lisääntyneen työmäärän voi klaarata laittamalla hihat heilumaan niin ei siitä kuulu saada lisää rahaa

Mihin perustat tämän väitteesi?

 

Mihin perustat tämän väitteesi?

lue viesti #2

 

Tuo olikin vain kuvitteellinen työsopimus.

Bitch, työmäärän lisääminen ei tässä ollut ongelma, vaan se, että siitä lisätyöstä ei makseta korvausta.

Tuohon nykyiset työmarkkinat on menossa. Ei oo rahhaa ei voi maksaa enempää mutta työntekijän kuuluu kyllä joustaa koska on lottovoitto saada olla töissä.

Meidän alalla on vedetty pari vuotta nollakorotuksilla ihan tessin puolesta mut arvaas onko työmäärä pysynyt samana?

 

Tuo olikin vain kuvitteellinen työsopimus.

Bitch, työmäärän lisääminen ei tässä ollut ongelma, vaan se, että siitä lisätyöstä ei makseta korvausta.

Niin, sulle ei makseta työn määrästä, vaan ajasta, jonka olet työpaikalla.
Jos palkka tulee urakkaperusteisesti, niin silloin sulle maksetaan sen mukaan, mitä teet, eikä ketään kiinnosta, paljonko aikaa siihen käytit.

 

lue viesti #2

Kyllä työmäärän lisääminen lisää myös työn vaativuutta. Mutta kiinnostaa kuitenkin tietää, mistä saamaasi tietoa käytät tämän väitteen perustana? Mustaa valkoisella, kiitos.

 

Kyllä työmäärän lisääminen lisää myös työn vaativuutta. Mutta kiinnostaa kuitenkin tietää, mistä saamaasi tietoa käytät tämän väitteen perustana? Mustaa valkoisella, kiitos.

ei lisää, lueppa vähän TESsiä

 

Kyllä työmäärän lisääminen lisää myös työn vaativuutta. Mutta kiinnostaa kuitenkin tietää, mistä saamaasi tietoa käytät tämän väitteen perustana? Mustaa valkoisella, kiitos.

Krut on ihan oikeassa. Työn määrä ei määritä palkkaa, patsi urakkapainotteisissa töissä.

 

Kyllä työmäärän lisääminen lisää myös työn vaativuutta. Mutta kiinnostaa kuitenkin tietää, mistä saamaasi tietoa käytät tämän väitteen perustana? Mustaa valkoisella, kiitos.

Sulla pitäs olla paperi jossa on määritelty tiettyyn palkkaluokkaan kuuluvat osaamisvaatimukset. Luultavasti siellä on myös lause "ja muut työnantajan osoittamat tehtävät" ja muutenkin se vaatimusluokitus on kirjoitettu kovin työnantajaystävällisesti

 

Meillä on tessissä aika selkeästi, että palkkaus on riippuvainen työn vaativuudesta, ei työn määrästä. Ja työn vaativuuden lisääntyessä tarkastellaan palkkausta. Eli käytännössä vuoden-kahden välein jos laitteet ja tarvikkeet muuttuu ja opiskellaan jotakin uutta syventävää. Muutokset yleensä jotain muutamaa senttiä per tunti, mutta kuitenkin.

Muuten työpäivät menee vaihtelevasti, toisina päivinä vain istutaan ja tuijottaa näyttöä ja saa heitellä tikkaa ihan rauhassa kunhan on työpisteen lähellä. Toisena päivänä taas aamuyöstä kun puhelin hälyyttää ja autolla lähtee pihasta niin siinä ollaan parhaillaan tilanne päällä seuraavat 12h ettei istumaan pääse.

 

Niin, sulle ei makseta työn määrästä, vaan ajasta, jonka olet työpaikalla.
Jos palkka tulee urakkaperusteisesti, niin silloin sulle maksetaan sen mukaan, mitä teet, eikä ketään kiinnosta, paljonko aikaa siihen käytit.

Olen siis solminut työnantajan kanssa sopimuksen, jonka mukaan teen 100 % töitä X määrää palkkaa vastaan. Kuitenkin työmäärä on nyt lisääntynyt 110 %:iin, jonka joudun tekemään vanhaa palkkaa vastaan ilman korotuksia. Nykyiset ehdot ovat kuitenkin eri kuin alkuperäisessä sopimuksessa. Eikö työsopimus sido molempia osapuolia? Eli jos työsopimus sitoo minua tekemään 100 %, on työnantajan velvollisuus tarjota minulle 100 % töitä sopimaamme korvausta vastaan.

Otetaan esimerkkinä rakennusfirman urakkasopimus, jossa asiakkaan ja urakoitsijan välillä solmitaan kattoremontti X summaa vastaan. Kuitenkin urakan ollessa vielä kesken asiakas ilmoittaa urakoitsijalle lisätyöstä, joka ei sisälly sopimukseen. Onko asiakkaan maksettava ylimääräisestä työstä lisäkorvausta urakoitsijalle, vai joutuuko urakoitsija tekemään lisätyöt korvauksetta?

 

Sulla pitäs olla paperi jossa on määritelty tiettyyn palkkaluokkaan kuuluvat osaamisvaatimukset. Luultavasti siellä on myös lause "ja muut työnantajan osoittamat tehtävät" ja muutenkin se vaatimusluokitus on kirjoitettu kovin työnantajaystävällisesti

Työsopimuksessa on siis sovittu X määrästä työtunteja, X määrästä töitä/pvä ja X määrästä palkkaa. Kuinka työnantaja voi muuttaa sopimuksen ehtoja ilman työntekijän suostumusta? Sopimushan sitoo molempia osapuolia ja ehdoista on pidettävä kiinni.

 

lukeeko sun sopparissa oikeesti että montako metriä töitä sun pitää tehdä?

 

Olen siis solminut työnantajan kanssa sopimuksen, jonka mukaan teen 100 % töitä X määrää palkkaa vastaan. Kuitenkin työmäärä on nyt lisääntynyt 110 %:iin, jonka joudun tekemään vanhaa palkkaa vastaan ilman korotuksia. Nykyiset ehdot ovat kuitenkin eri kuin alkuperäisessä sopimuksessa. Eikö työsopimus sido molempia osapuolia? Eli jos työsopimus sitoo minua tekemään 100 %, on työnantajan velvollisuus tarjota minulle 100 % töitä sopimaamme korvausta vastaan.

Otetaan esimerkkinä rakennusfirman urakkasopimus, jossa asiakkaan ja urakoitsijan välillä solmitaan kattoremontti X summaa vastaan. Kuitenkin urakan ollessa vielä kesken asiakas ilmoittaa urakoitsijalle lisätyöstä, joka ei sisälly sopimukseen. Onko asiakkaan maksettava ylimääräisestä työstä lisäkorvausta urakoitsijalle, vai joutuuko urakoitsija tekemään lisätyöt korvauksetta?

Siis ei tä mun päätös ole.
Kannattaa alkaa kärttää ammattiliittoja.
Ei tällanen työmäärän lisääminen vuosittain ole munkaan mielestä reilua, mutta niin se vaan menee ja se on ihan ok. Se lukee selkeästi TES:ssä.
Ota siis yhteys ammattiliittoosi.

Työnantaja voi lisätä työmäärääsi. Sinä voit tehdä työsi siihen tahtiin, kuin kerkeät. Aikaa sitten vaan kuluu enemmän.

 

lukeeko sun sopparissa oikeesti että montako metriä töitä sun pitää tehdä?

Kommenttiesi perusteella vaikutat ajavan työnantajan etuja.

 

Kommenttiesi perusteella vaikutat ajavan työnantajan etuja.

äläpä viisastele vaan vastaa kysymykseen

 

äläpä viisastele vaan vastaa kysymykseen

En ymmärtänyt kysymystä.